|
דיון פרקטיקה עדכנית ברילוקיישן
|
המפגש עסק במהלכי רילוקיישן - הזווית התפעולית של ה-CFO, ובאשרות עבודה ורילוקיישן לארה"ב: עדכונים וחידושים. עם תום המפגש התקיים Networking בין החברים.
איתי נבנצאל CFO Au10tix
מהלכי רילוקיישן - הזווית התפעולית של ה-CFO |
להקלטת זום>> |
למצגת>> |
עו"ד ליעם שוורץ, ראש תחום רילוקיישן, גולדפרב זליגמן
אשרות עבודה ורילוקיישן לארה"ב: עדכונים וחידושים |
להקלטת זום>> |
למצגת>> |
איתי נבנצאל CFO Au10tix : מהלכי רילוקיישן - הזווית התפעולית של ה-CFO
תהליך הרילוקיישן מורכב מהיבטים של עלות מול תועלת, גיוס מקומי מול עלות המעבר. הדרך שבה נוהגים בעובד, גישת רשות המיסים למס יציאה, לאופציות ולניתוק תושבות. ההמלצה שלי היא להימנע מהבטחות לעובד, כדאי אף לממן לעובד שעות ייעוץ. מבחינת הצד הקולט, הוויזה קריטית ולכן יש צורך לבדוק מראש מהי הוויזה הייעודית ולהימנע ככל שניתן מוויזת תייר. מבחינת הצד הנפרד, ההליך פשוט יותר, ניתן לתת פיטורין ללא שימוע בהסכמת העובד בכתב, תוך ציון הסיבה לפיטורין וויתור. בקשר לעובד המעוניין לחזור לארץ המוצא, ההטבות שיקבל הן תלות ישירה של השנים בהן חי בחו"ל.
עו"ד ליעם שוורץ, ראש תחום רילוקיישן, גולדפרב זליגמן : אשרות עבודה ורילוקיישן לארה"ב: עדכונים וחידושים
התפתחות מעניינת מהזמן האחרון היא אשרות העבודה של בני הזוג. בוויזה מסוימת, כיום בני הזוג רשאים לעבוד עם הגעתם למדינה. לפני שינוי זה, על בני הזוג היא צריך לפנות לרשויות ולהגיש בקשה מיוחדת. משבר הקורונה ובעיות כ"א הם הגורמים המרכזיים לתורים הארוכים לבקשת ויזה. ויזות העבודה הנפוצות ביותר הן: 1-E, 2-E ו- 1-L : הויזות בעצם מהוות פלטפורמה מול הקונסוליה להבאת עובדים נוספים לארה"ב. 2-E – ויזת משקיעים ידידותית, מכוונת בעיקר לסטארטאפים. 1-E- ויזת סחר 1-L - ויזת רילוקשיין קלאסית, מיועדת לחברות ישראליות שמעוניינות להעביר מנהלים. הוויזה 1-L מוגבלת לשנה, ניתן לחדשה, בהנחה והוכחנו לרשויות כי התקדמנו בחיי החברה. לדוג': באם בשנה זו, לא הצלחנו לגייס עובדים מקומיים, ייתכן ונתבקש לחזור למדינה המוצא.
ישנן וויזות נוספות, אחת המבוקשות היא הויזה לאקדמאים (H1B). שנכון לימים אלה אינה זמינה. הוויזה כפופה לכמות מסוימת, ונפתחת לפי מכסות. המכסה הבאה תיפתח באוקטובר, 2023.
|
תאריך 24/03/2022 |
|
|
|