רותם לוי

דיויד זליגמן CFO Vocalis Health חשף את הפרספקטיבה שצבר מניסיון של 25 שנה בעיצוב תהליכי Commission and Compensation קונסטרוקטיביים בחברות שונות, ובעיקר בתעשיית ה-Ad Tech. "ה-CFO לא חייב להיות מומחה בתחום ספציפי, אלא בעל מומחיות רב תחומית. אחד מהתחומים הדרושים תלוי ביחסי אנוש". זליגמן פיתח דיון על חשיבות מתן עמלות מתגמלות לאנשי המכירות, והאתגרים הכרוכים בכך.

אלה שטרק CFO SysAid בעלת נסיון רב בעולמות של תוכנה ו-SAAS, העמיקה בנושאים של אוטומציה, תשלומים וסליקה. "הדבר החשוב ביותר בכל תהליך ארגוני הוא אוטומציה", הסבירה שטרק, "אם היינו משתמשים בהון אנושי לכל עסקה היינו צריכים כוח אדם של מאות אלפי אנשים. מטרת האוטומציה אינה להחליף את האדם, אלא להוריד ממנו עול רפטטיבי ומכני". שטרק הסבירה מדוע חייבת להיות שקיפות פנים ארגונית וחוץ ארגונית באשר לתהליך הגבייה, הכולל פירוט ויזואלי ונהיר המשקף הנחיות חד משמעיות לכל שלב בתהליך.

במהלך המפגש המשתתפים השיבו לסקר בנושא גודל מחלקת הכספים בחברה ביחס לסך כמות העובדים בחברה. מקרב המשיבים עלה כי 4.7% בממוצע מהחברה מורכב מאנשי מחלקת הכספים. לתוצאות הסקר המלאות>>