בדיון, הציג מוטי קריסטל, מנכ"ל NEST ומומחה בניהול משברים, את הדרך להביא להתחסנות העובדים שלאו דווקא דורשת התערבות כוחנית. קריסטל, סקר את סוגי המתנגדים השונים ואת האסטרטגיה לטפל בכל סוג.

רותם לוי

Photo by Daniel Schludi on Unsplash

בדיון המרתק, שלא נעלה אותו כאן, העלו החברים מספר סוגיות בהן נתקלו בארגונים שלהם ואת הדרך בה התמודדו עימם, כמו גם את השאלות והאתגרים שנותרו פתוחים. בכלל זה, העלו החברים את הצורך להביא לאחוז ניכר מהעובדים להיות מחוסנים בשל החובה של המעסיקים לשמור על בריאותם של כלל העובדים. ניתן ורצוי להגדיר ב-DNA של החברה, ובחזון – לדאוג לבריאות העובדים והלקוחות ולתקשר זאת לעובדים. עוד עלה בדיור היתרון העסקי של החברות הישראליות, שיהיו הראשונות לחזור לשווקים הבינלאומיים לבקר לקוחות ומשקיעים ולהיות בקשר עימם.